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　　小保当矿业公司后勤服务中心积极践行用“乙方”思维做“甲方”理念，打破传统管理中“甲方主导、乙方被动”的固有模式，将“甲方”的管理职责转化为“乙方”的服务担当，于服务细节中彰显担当，在主动担当中深化服务，让后勤工作既见管理力度，更显服务温度。

　　践行“用‘乙方’思维做‘甲方’”，核心是服务员工。该中心以员工需求为导向，扎实开展调研工作。通过定期发放问卷、设意见箱等方式，全面收集餐饮、住宿、物业、通勤等方面的诉求，尤其聚焦餐饮口味、服务细节等高频关切，让服务优化有靶心、有方向。

　　以“满足员工期望”为目标，该中心精准发力，针对地域口味差异，为南方员工增加清淡煲汤、甜口菜品，关注健康需求，推出低脂无糖餐食，围绕季节增设特色菜单，引入智能称重系统实现“自助选餐、无人结算”，既提升就餐效率，又减少食物浪费，这些精准施策的背后，正是“用‘乙方’思维做‘甲方’”在满足员工需求上的生动体现。

　　“用‘乙方’思维做‘甲方’”，“快速响应”是关键。该中心以乙方“高效闭环”的服务标准，从物业到住宿全面升级响应机制。

　　在物业服务中，该中心换位思考员工“急难愁盼”，开通24小时“生活小管家”微信小程序平台，员工可在线提交报修申请、实时查看进度。同时明确“30分钟内响应、一般维修8小时内闭环”的服务承诺，用高效响应解决“报修慢、处理拖”的痛点，让服务更贴人心。

　　住宿保障上，该中心通过调研捕捉员工对宿舍设施“便利、舒适”的需求，开展全面排查与改造，更新低区暖气、维保空调、更换损坏门窗及水电设备……用针对性举措满足员工住宿期待，以“乙方”式的高品质服务筑牢了住宿保障的品质根基。

　　该中心以乙方“追求标杆”的服务标准，围绕员工多元需求创新服务内容，让后勤服务从“基础保障”迈向“品质提升”。

　　文化生活上，打造职工文化活动中心，设置棋牌室、书法绘画室、台球室等功能区，让员工在工作之余有处放松、有处解压。健康管理方面，增设中医理疗服务，宿舍配备急救设备与常用药品，从日常保健到应急需求全方位覆盖，这些举措，把“用‘乙方’思维做‘甲方’”落到了员工心坎上，让服务既有广度，更有温度。

　　小保当矿业公司后勤服务中心将持续践行“用‘乙方’思维做‘甲方’”理念，以“员工满意”为标尺，不断创新服务、提升质效，为公司高质量发展筑牢后勤保障基石。（赵建凯）

　　今年以来，小保当矿业公司以“刀刃向内”的革新魄力，围绕“安全、生产、效益”精准发力，统筹推进安全强基、生产提效、管理创效，全面激发内生动力，为公司高质量发展注入强劲动能。筑牢安全基石 织密立体防护网安全是矿井发展的“生命线”。该公司以“治本攻坚”为纲，将“人防、制防、技防”深度融合，织就立体化安全防...

　　小保当矿业公司后勤服务中心积极践行用“乙方”思维做“甲方”理念，打破传统管理中“甲方主导、乙方被动”的固有模式，将“甲方”的管理职责转化为“乙方”的服务担当，于服务细节中彰显担当，在主动担当中深化服务，让后勤工作既见管理力度，更显服务温度。深入调研，精准把握员工需求践行“用‘乙方’思维做‘甲方’”，...

　　今年以来，小保当矿业公司打破传统“甲方主导、乙方执行”的固化模式，从“建机制、优模式、攻技术”三大施策维度精准发力，将“乙方”思维内化为行动自觉，推动企业管理从“单向主导”向“协同高效”转型，为公司高质量发展注入了强劲动力。班组协同建机制破题搭建跨班组协作机制，生产班建立“设备运行反馈台账”，检修班...

　　今年以来，小保当矿业公司精心构建以“安全、高效、智能”为核心的“三位一体”物资管理体系，让物资仓储管理更加规范化、流程化、标准化，为本公司生产运营提供坚实保障。以安全为基 筑牢物资防护墙安全，是仓储管理的生命线。该公司始终将“安全第一”贯穿仓储全流程，实行“实名登记+权限分级”制度，无关人员严禁进入...

　　9月17日，第22届中国—东盟博览会（以下简称“东博会”）在广西南宁国际会展中心开幕。作为此次盛会的多语言翻译服务暨人工智能特别合作伙伴，科大讯飞携旗下讯飞翻译SaaS平台、讯飞同传、讯飞译制、讯飞翻译机、讯飞听见多语言会议系统等全场景AI翻译解决方案，助力中国-东盟博览会打造首届全场景沟通无障碍博...

　　近日，小保当矿业公司一号煤矿132205胶运起坡段掘进工作面顺利通过开工验收，比原定计划提前5天完成，这份“快速通关”的成绩单背后，藏着怎样的管理秘诀？让我们一探究竟。清单式自检，把好开工“第一关”该矿以“自检无盲区、整改全闭环”为准则，组建专项自检小组，对照公司《掘进开工验收清单》中安全规范、设备...

　　小保当矿业公司以“重才聚才，实干实绩”人才发展理念为指引，通过思想破冰聚合力、专攻计划育精兵、正向激励催奋进三大举措，助力公司一号煤矿掘进三队实现了由传统综掘向智能快掘的蜕变，实现矿井高效掘进。破冰突围：思想聚才，点燃“敢干”引擎针对员工在思想上存在的顾虑，该公司要求迅速组建党员突击队，以“思想动员...

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